Perusahaan Jepang, Serikat Pekerja Memulai Pembicaraan Upah Karena Pasar Bertaruh Pada Kenaikan Gaji Yang Lebih Besar
Perusahaan Jepang, Serikat Pekerja Memulai Pembicaraan Upah Karena Pasar Bertaruh Pada Kenaikan Gaji Yang Lebih Besar
Lobi bisnis terbesar di Jepang, Keidanren, dan serikat pekerja memulai pembicaraan perburuhan tahunan pada hari Rabu yang mungkin membuka jalan bagi bank sentral untuk keluar dari kebijakan moneter super longgar yang telah berlangsung selama satu dekade. Pembicaraan tersebut dilakukan sehari setelah Bank of Japan (BoJ) mengambil kebijakan yang hawkish bahkan ketika bank tersebut mempertahankan pengaturan moneternya yang akomodatif, dengan pasar semakin bertaruh pada pergeseran menuju normalisasi suku bunga pada bulan Maret atau April.
Perusahaan-perusahaan besar Jepang diperkirakan akan menawarkan kenaikan upah kepada serikat pekerja mereka rata-rata sebesar 3,85% tahun ini, kenaikan upah tertinggi dalam 31 tahun, menurut jajak pendapat terhadap 37 ekonom yang dilakukan pada 25 Desember-9 Januari oleh Japan Center for Economic Research, sebuah perusahaan swasta. lembaga think tank. Perkiraan sebesar 3,85% mengalahkan angka tertinggi dalam tiga dekade tahun lalu sebesar 3,6%, kenaikan terbesar sejak gelembung aset Jepang pecah pada awal tahun 1990an.
Kesepakatan untuk kenaikan gaji sebesar 3,85% akan menandai pertumbuhan gaji tahunan tercepat sejak tahun 1993 ketika upah tumbuh sebesar 3,89%. “Tahun ini, kami menargetkan kenaikan upah yang mengalahkan inflasi untuk mencapai kenaikan upah struktural,” kata Ketua Keidanren Masakazu Tokura dalam pesan video, menggarisbawahi pentingnya meningkatkan produktivitas tenaga kerja melalui kenaikan upah yang berkelanjutan.
Tokura tidak menyebutkan target tingkat kenaikan gaji. Sejak tahun lalu, sejumlah perusahaan besar telah mengumumkan niat mereka untuk memberikan kenaikan gaji yang besar, meskipun perusahaan-perusahaan kecil masih tertinggal. Perusahaan-perusahaan kecil yang mempekerjakan tujuh dari 10 pekerja memegang peranan penting dalam perundingan kenaikan upah dan kemampuan mereka untuk membebankan biaya kepada klien mereka yang lebih besar akan menentukan apakah mereka mampu ikut serta dalam kenaikan gaji.
Dalam hal dampak terhadap pencapaian inflasi yang berkelanjutan di Jepang, yang merupakan kriteria utama yang ditetapkan oleh BOJ untuk keluar dari kebijakan longgarnya, kenaikan gaji pokok lebih penting daripada kenaikan tahunan otomatis berdasarkan senioritas yang dimasukkan ke dalam skala gaji, kata para analis. Kenaikan gaji pokok sebesar 3% akan cukup untuk memenuhi target inflasi BOJ sebesar 2%, kata mereka.Namun saat ini, kenaikan gaji pokok berada di bawah level tersebut.
Dari keseluruhan kenaikan sebesar 3,85% yang diperkirakan oleh para analis pada tahun 2024, kenaikan gaji pokok mencapai 2,15%, sedangkan kenaikan upah tahunan otomatis berdasarkan senioritas adalah 1,7%, menurut jajak pendapat para analis. Meningkatnya gaji pokok berdampak pada peningkatan biaya tenaga kerja tetap, sehingga membebani perusahaan dengan biaya pensiun dan pembayaran pensiun yang lebih tinggi. Ini adalah alasan utama mengapa banyak perusahaan Jepang menghindari kenaikan gaji pokok selama bertahun-tahun ketika perekonomian mengalami stagnasi di awal tahun 2000an.
